Управление мотивацией среднего медицинского персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32708 | |
Дисциплина: | Менеджмент в здравоохранении | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5571 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 6 1.1 Понятие мотивации труда 6 1.2 Основные методы мотивации труда 13 1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 18 2 Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24 2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 30 2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 35 3 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 44 3.1 Мероприятия по повышению эффективности мотивации труда 44 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 51 Заключение 55 Список использованной литературы 57 Приложение 63 |
|
Отрывок: |
На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого учреждения. Стабильность кадрового состава является одним из условий эффективной работы любой организации, а борьба за низкую текучесть персонала – проблема, особенно актуальная для таких сфер, как здравоохранение. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. Тем не менее, несмотря на актуальность обозначенной проблемы, психологических исследований, посвященных мотивации труда медицинских работников, на сегодняшний день крайне мало. 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 1.1 Понятие мотивации труда К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7314 | |
Тема: | Психологические проблемы адаптации персонала в организации на примере ООО «Алькор и КО» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ | |
Просмотры: | 7108 | |
Тема: | Построение обучения персонала бюджетной организации г. Сочи | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5779 | |
Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6765 | |
Тема: | Проектирование системы управления адаптацией персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 4151 | |
Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5038 | |