Человеческий капитал и его формирование |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24929 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5588 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и подходы к формированию человеческого капитала 5 2 Основные виды инвестиций в человеческий капитал 9 3 Перспективы развития человеческого капитала на современном предприятии 15 Заключение 18 Список использованных источников 20 Приложение 1 23 |
|
Отрывок: |
Введение Человеческий капитал, являясь главным фактором производства, экономического роста и конкурентоспособности государства, выступает в роли основного признака современной индустриализации общества. Новые формы производства – инновационные технологии – изменили требования к человеческому капиталу, подчеркнув необходимость в высокой квалификации индивида и его творческом подходе в работе, что, в свою очередь, задало начало изменениям в инструментах и приемах управления. В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами. [...] 1 Понятие и подходы к формированию человеческого капитала Управленческая деятельность во всем богатстве образующих ее факторов занимает одно из ведущих мест в системе функционирования и развития любого экономического субъекта. Тем не менее, до настоящего времени в теории и практике менеджмента все еще не сложился единый терминологический аппарат, в связи с чем многие авторы, обращаясь к вопросам организации трудовой деятельности человека и управления ею, оперируют различными понятиями – «управление трудовыми ресурсами», «управление трудом», «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровая работа», «кадровая политика», «управление человеческим капиталом» и др. Многообразие используемого научного инструментария, по мнению М.А. Меньшиковой, является, прежде всего, следствием происходящих в нашей стране радикальных социально-экономических преобразований в сфере труда и, соответственно, высокого интереса отечественных специалистов к зарубежным исследованиям в данной области. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант № 25. Организационные структуры управления: формирование и особенности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ | |
Просмотры: | 7291 | |
Тема: | Формирование клиентской базы кредитного банка на примере банка Уралсиб | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 11754 | |
Тема: | Формирование познавательного отношения к природе в старшем дошкольном возрасте | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 4341 | |
Тема: | Формирование интереса к учению средствами учебного предмета (начальные классы) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 9575 | |
Тема: | Формирование экологической компетентности у младших школьников на уроках окружающего мира | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 7660 | |
Тема: | Формирование графического навыка у детей подготовительной группы в ДОУ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 7654 | |